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2019年初级会计师经济法基础考点:劳动合同的解除和终止_第2页

财成网  2019-12-13【

 第八章 劳动合同与社会保险法律制度

  本章考情分析

  在最近3年的考试中,本章平均分值为13分左右,属于重点章节之一。考试题型涵盖所有题型。本章考点最大特点就是“数字”多,需要考生在理解的基础上“精准”记忆。考生应重点关注“劳动合同的订立、主要内容、解除和终止”、“劳动争议解决方法”、“工伤保险”、“失业保险”以及“医疗期”的不定项选择题。

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  第四单元 劳动合同的解除和终止

  【考点1】劳动合同的解除(2012年多选题、判断题;2014年单选题、多选题;2016年多选题、不定项选择题;2017年多选题)

  1.协商解除

  (1)由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,必须依法向劳动者支付经济补偿。

  (2)由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

  2.劳动者的单方解除

  (1)“提前通知”解除

 、倮投咴谑杂闷谀谔崆3日通知用人单位,可以解除劳动合同;

 、诶投咛崆30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

  【提示1】劳动者提前通知解除劳动合同,无需理由,也不需要经单位批准,但劳动者必须履行法定的通知程序,不能获得经济补偿。

  【提示2】如果劳动者没有履行通知程序,则属于违法解除,因此给用人单位造成损失的,劳动者应承担赔偿责任。

  (2)“随时通知”解除

 、儆萌说ノ晃窗凑绽投贤级ㄌ峁├投;せ蛘呃投跫;

 、谟萌说ノ晃醇笆弊愣钪Ц独投ǔ甑;

 、塾萌说ノ晃匆婪ㄎ投呓赡缮缁岜O辗训;

 、苡萌说ノ坏墓嬲轮贫任シ捶、法规的规定,损害劳动者权益的;

 、萦萌说ノ灰云壅、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

 、抻萌说ノ辉诶投贤忻獬约旱姆ǘㄔ鹑、排除劳动者权利的;

 、哂萌说ノ晃シ捶、行政法规强制性规定的;

  【巧记】劳动者随时通知解除劳动合同的情形:用人单位“有过错”。

  【提示】因用人单位有过错,劳动者可以随时通知解除劳动合同的,无需提前通知用人单位,用人单位需向劳动者支付经济补偿。

  (3)立即解除(不需要事先告知)

 、儆萌说ノ灰员┝、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

 、谟萌说ノ晃フ轮富、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

  【巧记】劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形:用人单位“要我命”。

  【提示】劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。

  【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有(  )。(2014年)

  A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

  B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

  C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

  D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

  【答案】BC

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  【解析】(1)选项AD:劳动者可以“随时通知”解除劳动合同;(2)选项BC:劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。

  【例题2·多选题】下列劳动者中,可随时通知用人单位解除劳动合同的有(  )。(2016年回忆版)

  A.所在单位规章制度违法损害其利益的王某

  B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某

  C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某

  D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动;さ恼阅

  【答案】ABCD

  【解析】劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形包括但不限于:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动;せ蛘呃投跫(选项D);(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(选项C);(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(选项B);(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(选项A)。

  3.用人单位的单方解除

  (1)“提前通知”解除

 、倮投呋疾』蛘叻且蚬じ荷,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

 、诶投卟荒苁と喂ぷ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

 、劾投贤┝⑹彼谰莸目凸矍榭龇⑸卮蟊浠,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  【巧记】用人单位“提前通知”解除劳动合同的情形:劳动者是“废品”。

  【提示1】用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。

  【提示2】用人单位不满足“法定情形”(未另行安排工作或未经培训或调整工作的)或“法定程序”(未提前30日书面通知或额外支付1个月工资的)解除劳动合同,均属于“违法解除”

  【提示3】由于劳动者无过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  (2)“随时通知”解除

 、倮投咴谑杂闷诩浔恢っ鞑环下加锰跫;

 、诶投哐现匚シ从萌说ノ坏墓嬲轮贫鹊;

 、劾投哐现厥е,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

 、芾投咄庇肫渌萌说ノ唤⒗投叵,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

 、堇投咭云壅、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的;

 、蘩投弑灰婪ㄗ肪啃淌略鹑蔚。

  【巧记】用人单位“随时通知”解除劳动合同的情形:劳动者有“过错”(赝品、危险品)。

  【提示】因劳动者存在过错,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

  (3)经济性裁员

 、僖勒铡镀笠灯撇ā饭娑ń兄卣;

 、谏⑸现乩训;

 、燮笠底、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

 、芷渌蚶投贤┝⑹彼谰莸目凸劬们榭龇⑸卮蟊浠,致使劳动合同无法履行的。

  【提示1】经济性裁员程序:企业符合上述法定情形,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

  【提示2】用人单位裁减人员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  【提示3】裁减人员时,应当优先留用下列人员:

  (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

  (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

  (3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

  【提示4】用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

劳动合同解除情形

经济补偿

协商解除

用人单位提出,劳动者同意

应支付经济补偿(√)

劳动者提出,用人单位同意

无需支付经济补偿(×)

劳动者

单方解除

提前通知(3日or30日)

无需支付经济补偿(×)

随时通知(用人单位有过错)

应支付经济补偿(√)

即时解除(“要我命”)

应支付经济补偿(√)

用人单位

单方解除

提前通知(“废品”)

应支付经济补偿(√)

随时通知(劳动者有过错)

无需支付经济补偿(×)

经济性裁员(经营不善)

应支付经济补偿(√)

  【例题1·判断题】劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。(  )(2012年)

  【答案】√

  【解析】劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。

  【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有(  )。(2016年回忆版)

  A.企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

  B.依照企业破产法规定进行重整的

  C.企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

  D.生产经营发生严重困难的

  【答案】ABCD

  【解析】经济性裁员的情形包括:(1)依照企业破产法规定进行重整的(选项B);(2)生产经营发生严重困难的(选项D);(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的(选项AC);(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  【考点2】劳动合同的终止(2010年多选题;2012年多选题;2013年多选题、判断题;2014年单选题;2016年多选题)

  1.劳动合同终止的情形

劳动合同终止情形

经济补偿

“到期”

劳动合同期满的

用人单位不续签

应该支付(√)

用人单位续签

降低标准劳动者不同意续签

应该支付(√)

维持或提高待遇劳动者不同意续签

无需支付(×)

“老了”

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

无需支付(×)

劳动者达到法定退休年龄的

无需支付(×)

“死了”

劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

无需支付(×)

用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

应当支付(√)

  【巧记】劳动合同终止情形:“到期”、“老了”、“死了”

  2.劳动合同解除和终止的限制性规定

  (1)从事接触职业病:ψ饕档睦投呶唇欣敫谇爸耙到】导觳,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

  (6)法律、行政法规规定的其他情形。

  【巧记】劳动合同不得解除和终止的情形:“老、(弱)、病、残、孕”

  【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有(  )。(2012年)

  A.劳动合同期满

  B.劳动者达到法定退休年龄

  C.用人单位被依法宣告破产

  D.女职工在哺乳期

  【答案】ABC

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  【解析】选项D:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

  【例题2·多选题】用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中,用人单位需要支付劳动者经济补偿金的有(  )。(2013年)

  A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

  B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

  C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

  D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

  【答案】ABCD

  【解析】选项ABCD均属于用人单位“死了”,用人单位应支付经济补偿金。

  【例题3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不属于劳动合同终止情形的是(  )。(2014年)

  A.劳动者达到法定退休年龄的

  B.用人单位被吊销营业执照的

  C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

  D.劳动者不能胜任工作的

  【答案】D

  【解析】选项D:用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,才能解除劳动合同,如果没有经过培训或者调整工作岗位就解除劳动合同的,属于违法解除,不属于劳动合同终止。

  【例题4·多选题】下列情形中,用人单位可单方面解除劳动合同的有(  )。(2016年回忆版)

  A.张某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失

  B.胡某被依法追究刑事责任

  C.钱某严重违反用人单位的规章制度

  D.王某因怀孕无法胜任工作

  【答案】ABC

  【解析】选项D:在女职工怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。

  3.劳动合同解除和终止的手续(P335)

  (1)劳动合同解除或终止的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  (2)用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

  (3)用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付。

  (4)用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存2年备查。

  【例题·判断题】用人单位解除或者终止劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。(  )(2013年)

  【答案】√

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责编:liumin2017

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