欢迎来到财成网(财会人员训练营)

4000-525-585

各地考试
您当前位置:初级会计师 >> 复习指导 >> 经济法基础

2019年初级会计师经济法基础考点:劳动争议的解决

财成网  2019-12-11【

 第八章 劳动合同与社会保险法律制度

  本章考情分析

  在最近3年的考试中,本章平均分值为13分左右,属于重点章节之一。考试题型涵盖所有题型。本章考点最大特点就是“数字”多,需要考生在理解的基础上“精准”记忆。考生应重点关注“劳动合同的订立、主要内容、解除和终止”、“劳动争议解决方法”、“工伤保险”、“失业保险”以及“医疗期”的不定项选择题。

  初级会计师学习资料下载请加学习群:860465460中级会计师考试,取证课程咨询,考前资料。更有老师为你答疑解惑。

  第六单元 劳动争议的解决

  【考点1】劳动争议的适用范围与解决方法(2011年多选题;2013年不定项选择题、判断题;2014年多选题;2015年不定项选择题)

  1.劳动争议的适用范围

  (1)因确认劳动关系发生的争议;

  (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动;し⑸恼;

  (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (6)法律、法规规定的其他劳动争议。

  【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有(  )。(2011年)

  A.确认劳动关系争议

  B.工伤医疗费争议

  C.劳动;ぬ跫

  D.社会保险争议

  【答案】ABCD

  2.劳动争议解决的基本方法

  【提示】劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序(先裁后诉)。

  【例题1·判断题】用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。(  )(2013年)

  【答案】√

  【例题2·判断题】劳动者和用人单位发生劳动争议,可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。(  )(2013年)

  【答案】×

  【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者发生争议,可以采取的解决方法包括(  )。(2014年)

  A.协商

  B.调解

  C.仲裁

  D.诉讼

  【答案】ABCD

  【考点2】劳动仲裁与劳动诉讼(2012年多选题、判断题;2013年多选题;2015年单选题;2016年单选题;2017年多选题)

  1.劳动仲裁的当事人

劳动关系情形

当事人

一般情形

劳动者和用人单位

劳务派遣

劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

与个人承包经营

发包的组织和个人承包经营者为共同当事人

发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业

应当将用人单位和其出资人开办单位或者主管部门作为共同当事人

  【例题·判断题】发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业,不能承担相关责任的,应当将用人单位和其出资人开办单位或者主管部门作为共同当事人。(  )(2012年)

  【答案】√

  2.劳动仲裁的管辖

  (1)劳动仲裁机构

 、倮投橹俨貌皇辗。

 、谥俨梦被岚凑胀吵锕婊、合理布局和适应实际需要的原则设立,不按行政区划层层设立。

  (2)劳动仲裁案件的管辖

 、倮投橛衫投贤男械鼗蛘哂萌说ノ凰诘氐睦投橹俨梦被峁芟。

 、谒降笔氯朔直鹣蚶投贤男械睾陀萌说ノ凰诘氐睦投橹俨梦被嵘昵胫俨玫,由“劳动合同履行地”的劳动争议仲裁委员会管辖。

  【提示1】有多个劳动合同履行地的,由最先受理的仲裁委员会管辖。

  【提示2】劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

  【提示3】案件受理后,劳动合同履行地或用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。

  3.劳动仲裁的时效

仲裁时效

当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年

因“拖欠劳动报酬”发生争议的,自劳动关系终止之日起1年内提出

仲裁时效中断

(1)当事人一方向对方主张权利

(2)当事人一方向有关部门请求权利救济

(3)对方当事人同意履行义务

从中断时起,仲裁时效重新计算

仲裁时效中止

不可抗力或者其他正当理由

从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算

  【例题1·多选题】劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有(  )。(2012年)

  A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

  B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

  C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制

  D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

  【答案】CD

  【例题2·单选题】甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资,张某向甲公司多次催要未果,直至双方劳动关系终止,甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定,张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是(  )。(2015年)

  A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年

  B.自双方劳动关系终止之日起1年

  C.自张某到甲公司工作之日起2年

  D.自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年

  【答案】B

  【例题3·单选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为(  )。(2016年回忆版)

  A.3年

  B.6个月

  C.1年

  D.2年

  【答案】C

  【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  4.劳动仲裁的制度

仲裁申请

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请;书写确有困难的,可以口头申请

公开原则

①劳动争议仲裁公开进行

②当事人协议不公开进行或者涉及商业秘密和个人隐的,经相关当事人书面申请,仲裁委员会应当不公开审理

仲裁庭制

由3名仲裁员组成或1名仲裁员

回避制度

①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的

②与本案有利害关系的

③与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的

④私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人请客送礼的

  【例题·多选题】根据劳动仲裁法律制度的规定,下列各项中,属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有(  )。(2013年)

  A.私自会见争议案件代理人

  B.私自接受争议案件的当事人请客送礼

  C.是争议案件代理人的近亲属

  D.是争议案件当事人的近亲属

  【答案】ABCD

  5.劳动仲裁的期限

  仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  6.劳动仲裁的裁决

  (1)裁决原则

  裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录;仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

  (2)一裁终局案件

  下列劳动争议,除法律另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决:

 、僮匪骼投ǔ、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;

  【提示】如果仲裁裁决涉及数项,对单项裁决数额不超过当地最低工资标准12个月金额的事项,应当适用终局裁决。

 、谝蛑葱泄业睦投曜荚诠ぷ魇奔、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

  【提示1】终局裁决书“自作出之日”起发生法律效力。

  【提示2】仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,应当分别制作裁决书,并告知当事人相应的救济权利。

  【提示3】劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

  (3)终局裁决的撤销

  “用人单位”有证据证明“终局仲裁裁决”有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁决书之日起“30日内”向劳动争议“仲裁委员会所在地”的“中级”人民法院申请撤销仲裁裁决:

 、偈视梅、法规确有错误的;

 、诶投橹俨梦被嵛薰芟饺ǖ;

 、畚シ捶沙绦虻;

 、懿镁鏊莸闹ぞ菔俏痹斓;

 、荻苑降笔氯艘髁俗阋杂跋旃镁龅闹ぞ莸;

 、拗俨迷痹谥俨酶冒讣庇兴骰呤芑、徇私舞弊、枉法裁决行为

  【提示】终局裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  (4)非终局裁决

  当事人对上述终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼;期满不起诉的,仲裁裁决书发生法律效力。

  各类法律文书生效时间

法律文书

生效时间

仲裁(商事)

裁决书

自作出之日起发生法律效力

调解书

经双方当事人签收后,即发生法律效力

民事诉讼

行政诉讼

一审判决

判决书送达之日起15日内不上诉即生效

二审判决

自送达之日起发生法律效力

行政复议

行政复议决定书

自送达之日起发生法律效力

劳动仲裁

终局裁决

自作出之日起发生法律效力

非终局裁决

自收到裁决书之日起15日内不提起诉讼即发生法律效力

  7.劳动仲裁的执行

  (1)仲裁庭对“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金”的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。

  (2)劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。

  (3)当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。

  (经济)仲裁VS劳动仲裁

 

(经济)仲裁

劳动仲裁

是否有仲裁协议

×

与民诉关系

或裁或诉(一裁终局)

先裁后诉

地域管辖

×

√(合同履行地或单位所在地)

收费

×

仲裁机构

不按行政区划层层设立

不按行政区划层层设立

申请

书面仲裁协议

书面或口头申请

开庭

公开

×(以不公开为原则)

√(以公开为原则)

回避

裁定生效

一裁终局,自作出之日起生效

①终局裁决:自作出之日起生效

②非终局裁决:自收到裁决书之日起15日内不起诉

强制执行

人民法院

人民法院

  【例题·多选题】关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中,正确的有(  )。(2017年回忆版)

  A.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度

  B.当事人均须在事先或事后达成仲裁协议,仲裁委员会方可受理

  C.仲裁委员会均不按行政区划层层设立

  D.当事人对仲裁裁决不服,均可向人民法院起诉

  【答案】AC

  【解析】(1)选项B:经济纠纷仲裁的当事人须在事先或事后达成仲裁协议,劳动仲裁没有此规定;(2)选项D:经济纠纷仲裁实行一裁终局制度,对仲裁裁决不服的不得提起诉讼。

  8.劳动诉讼

  (1)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  (2)劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

  (3)当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。

  (4)终局裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

责编:liumin2017

相关推荐

版权声明:如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系联系QQ:712930255,我们将会及时处理。如转载本站内容,请注明来源:财成网(cyedu.org)。

考试题库
模拟试题
历年真题