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第一单元 劳动合同法律制度
考点 1：劳动合同的订立主体：劳动者和用人单位练习题：
1.用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是( )。(2016 年)
A.丙超市与刚满 15 周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
D.丁公司要求王某提供 2000 元保证金后才与其订立劳动合同
2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有( )。(2015 年)
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业�：�、安全生产状况、劳动报酬等情况
B.不得扣押劳动者相关证件
C.不得向劳动者索取财物
D.不得要求劳动者提供担保参考答案及解析：
1.【答案】C
【解析】(1)选项 A：赵某未满 16 周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满 16 周岁的未成年人;(2)选项 B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性;(3)选项 C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;(4)选项 D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担�；蛘咭云渌逑蚶投呤杖〔莆�。
2.【答案】ABCD
考点 2：劳动关系的建立与书面劳动合同的签订练习题：
1.2015 年 6 月 5 日，张某到甲公司工作。6 月 8 日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期
限自 2015 年 6 月 9 日起至 2017 年 6 月 8 日止，每月 20 日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。(2016 年)
A.2015 年 6 月 9 日
B.2015 年 6 月 20 日
C.2015 年 6 月 8 日
D.2015 年 6 月 5 日
2.2013 年 4 月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了 1 个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是
( )。(2014 年)
A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
3.2011 年 3 月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1 年，试用期 1 个月，每
月15 日发放工资�：�3 月10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。
(2011 年)
A.2011 年 3 月 1 日
B.2011 年 3 月 10 日
C.2011 年 3 月 15 日
D.2011 年 4 月 10 日
4.李某于2015 年9 月3 日到甲公司工作，甲公司在同年12 月3 日才与其订立书面劳动合同。
已知李某月工资为 3000 元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为( )。(2016 年)
A.6000 元
B.9000 元
C.3000 元
D.0 元
5.用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满 1
年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )(2015 年)
6.2012 年 7 月 5 日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有( )。(2013 年)
A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在 2012 年 8 月 5 日前与王某签订书面劳动合同
C.若甲公司在 2012 年 10 月 5 日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付
2 个月的双倍工资
D.若甲公司在 2013 年 10 月 5 日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付
11 个月的双倍工资参考答案解析:
1.【答案】D
【解析】用人单位自用工之日(2015 年 6 月 5 日)起即与劳动者建立劳动关系。
2.【答案】C
3.【答案】B
4.【答案】A
【解析】用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公
司与李某补订合同时距用工之日已满 3 个月)，应当自用工之日起满 1 个月的次日起至补订
书面劳动合同的前 1 日(10 月 3 日～12 月 2 日)，向劳动者每月支付 2 倍的工资(1 倍正常工资+1 倍工资补偿);在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付
10 月 3 日～12 月 2 日的工资补偿(3000×2=6000 元)。
5.【答案】√
6.【答案】BCD
【解析】(1)选项 A：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于 2012 年 7 月 5日建立了劳动关系;(2)选项 B：书面劳动合同应当自用工之日起 1 个月内签订;(3)选项C：补订书面合同的时间在用工之日起 1 年内，每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日(8 月 5 日)，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日(10 月 4 日);(4)选项 D：补订书面合同的时间已经超过用工之日起 1 年，王某只能要求自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日(共计 11 个月)的 2 倍工资。考点 3：劳动合同的效力
练习题：
1.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( )。(2015 年)
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬
D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效参考答案及解析:
【答案】C
【解析】选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
考点 4：劳动合同主要内容总述练习题：
1.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。(2017 年)
A.社会保险
B.劳动报酬
C.服务期
D.劳动合同期限 参考答案及解析：
1.【答案】ABD
考点 5：无固定期限劳动合同
练习题：
1.2008 年以来，甲公司与下列职工均已连续订立 2 次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有( )。(2016 年 )
A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某
B.因交通违章承担行政责任的范某
C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某
D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某
2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。(2011 年)
A.劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的
B.连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者不具备法定情形，继续续订的
C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的
参考答案及解析：
1.【答案】ABCD
【解析】本题针对“劳动者法定情形”的细节出题。(1)选项 A：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(李某经培训能够胜任);(2)选项 B：被依法追究刑事责任(而非行政责任)的;(3)选项 C：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(王某可以从事原工作);(4)选项 D：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(张某已经立即改正)。
2.【答案】ABD
【解析】(1)选项 B：连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等)，续订劳动合同的，除劳动者提出订立
固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;(2)选项 CD：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年，且距法定退休年龄不足 10 年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
考点 7：带薪年休假(简称年休假) 练习题：
1.2013 年 7 月 2 日，贾某初次就业即到甲公司工作。2015 年 9 月 28 日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为( )。(2016 年)
A.0 天
B.5 天
C.10 天
D.15 天
2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有( )。(2015 年)
A.职工连续工作 1 年以上方可享受年休假
B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假
C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
3.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有( )。(2012 年)
A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.请事假累计 20 天以上，且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的
D.累计工作满 20 年以上，请病假累计满 3 个月的
4.方某工作已满 15 年，2009 年上半年在甲公司已休带薪年休假 5 天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为 1/2。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。(2010 年)
A.不可以补休年休假
B.可补休 5 天年休假
C.可补休 10 天年休假
D.可补休 15 天年休假参考答案及解析：
1.【答案】B
【解析】贾某的累计工作年限为 2 年有余，属于“已满 1 年不满 10 年”的情形，可以享受的带薪年休假为 5 天。
2.【答案】ABCD
【解析】(1)选项 AB：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假;(2)选项 CD：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.【答案】ABC
【解析】选项 D：累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。
4.【答案】B
【解析】(1)方某累计工作已满 15 年，可以享受 10 天的带薪年休假;(2)方某调到乙公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为 1/2，方某可以在乙公司补休的年休假=10×1/2=5(天)。考点 8：劳动报酬练习题：
1.公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失 10000 元，已知甲每月工资收入为 2500 元，当地月最低工资为 1800 元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。(2015 年)
A.500 B.700 C.800 D.1000
2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有( )。(2017 年)
A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资
B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资
C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付
D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
3.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有( )。(2017 年)
A.对在国际劳动妇女节(工作日)照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资
B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资
C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付
D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
4.2016 年 5 月甲公司安排李某于 5 月 1 日(国际劳动节)、5 月 7 日(周六)分别加班 1 天，
事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付李某 5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。(2017 年)
A.200×300%+200×200%=1000(元) B.200×200%+200×150%=700(元) C.200×100%+200×200%=600(元)
D.200×300%+200×300%=1200(元)
5.2016 年 5 月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计 12 小时。已知
甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为 160 元。分析甲公司应支付刘某 5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。(2017 年)
A.160÷8×12×100%=240(元) B.160÷8×12×150%=360(元) C.160÷8×12×200%=480(元) D.160÷8×12×300%=720(元)
6.2016 年 10 月甲公司安排职工李某于 10 月 1 日(国庆节)、10 月 15 日(周六)分别加班1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 300 元。计算甲公司应支付李某 10 月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。(2017 年)
A. 0×300%+300×300%=1800(元)
B. 0×300%+300×200%=1500(元) C.300×100%+300×200%=900(元)
D.300×200%+300×150%=1050(元)
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