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财务学生应该怎么写简历?

财成网  2019-12-09【

  财务学生应该怎么写简历?

  前几天,在知乎上看到这样的问题:

  其实,只要不是投的全是大公司,按理说,还是会收到面试的。那么像问题描述中的题主,本身条件可能相对来说一般,那么想要得到好的面试邀请,还得从简历上下功夫。虽然题主说自己简历也做得很用心,但是简历真的做对了吗?

  你写的不是简历,是千篇一律!

  拿一份刚看到的简历为例。这位朋友想投的是产品运营职位,简历里面写了自己的工作经历,是这样的:

  某某公司内容运营职位:

  1. 负责微课程推广,开拓新市场

  2. 撰写课程软文,提供平台优势好处,吸引读者关注并持续转发,增加曝光度、流量

  3. 运营维护好已有粉丝,创立学习社群,为课程的再次传播打基础

  4. 和其他媒体进行资源互换,推广课程和服务,打响知名度,增加影响和传播力

  你是不是觉得这个经历描述并没有什么问题啊?但是,这样写,没有任何实际意义。

  我看到的简历中,谈到工作经历,许多都是这种模式:负责什么内容,做了什么事情,为什么做这些事情,等等。

  但是你写的不是工作经历,而是工作职责。

  类似这样的内容,到招聘网站上,随便打开一则招聘启事,都是完全一样的。它只是描述了这份工作是做什么的,但并没有给出任何关于“你怎么做这份工作的”信息。

  也就是说,换一个人,只要在同一家公司,做同样的职位,用这段文字去描述,都是完全没有问题的。

  它只是说明你有过相关的经验,但无法告诉招聘方:你有什么样的能力,你做出过什么业绩,你在工作中的定位和特长是什么。

  其实,在做简历的时候,最重要的,不是“你做过什么”,而是“你做出了什么成果”。

  “做过什么”没有任何意义:

  一个100人的产品团队,你在其中提了一点意见、开过几次会,也可以说「参与产品开发」;但是,你是参与了用户调研,参与了需求分析,参与了原型设计,参与了市场推广,或是参与了整个项目的协调和管理,这些都是完全不一样的。

  事实上,对于招聘方来说,它所关注的只有一点:你是谁,能为团队提供什么价值?

  在这种情况下,单纯描述自己的工作职责,是没有意义的,因为企业能获得的信息太少:只要在相关的职位工作过,做的事情都是差不多的。你如何证明你比别人优秀,比别人更合适?

  这样写,你就是简历之王!

  如果在做简历的时候,能够针对企业的需求,以及自己的定位,突出自己的成果和优势,通过简历关的可能性会高得多。

  以上面的例子来说,可以这样优化:

  如果你想突出你的写稿能力,可以写:半年内撰写了20篇软文,投放在10个公众号,阅读量均超10万,带来20万流量,转化率达10%;

  如果你想突出你的运营能力,可以写:同时管理10个微信群,每个群500人,持续保持热度,活跃用户超过10%;

  如果你想突出你的商务能力,可以写:一个月内谈妥20家媒体,进行资源互换,吸引流量达100万,有效流量10万;

  简而言之,写简历的原则,务必遵循这几点:

  1. 我是什么样的人?

  你的定位是什么?你想在简历里面给企业传达什么样的信息?你想展示你的什么能力,文案,运营,推广,协作,还是管理?

  2. 我做出过什么成果?

  你在这个职位上,做出过什么作品?有哪些落地和出街的东西?

  3. 如何量化这些成果?

  这些「成果」如何跟你的定位和能力联系起来?你如何用数字去表达它们?它们跟同行业比较处于什么水平?你如何通过它们证明自己的能力?

  举一个正面例子(STAR法则):

  带领4人团队(Situation),接手某平台头条内容运营(Task),通过2次用户调研分析,调整运营方针,策划了12期专题(Action),将平台日活从5%逐步提升到6%(Result)。

  这就是一个非:玫墓ぷ骶枋。一眼就能看出,这位朋友对工作的目标和思路都非常清晰,并且有具体而详细的经验。

  如果我是招聘方,我会很想知道:他如何调整运营方针的,又是用什么思路去做专题策划的。

  所以,在你做简历的时候,不妨多问问自己:我的亮点是什么?我如何展示这些亮点?别人看到我这份简历,第一时间的印象是什么?是觉得「中规中矩,跟其他人没有差别」,还是「很有意思,我有兴趣跟他聊聊看」?

  如果一份简历,连自己都觉得没有意思,如何能指望企业感兴趣?

责编:liumin2017

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